高級教師、人社職級與待遇掛鉤製度，部促”　　改革中小學教師職稱製度　　“明年人社部將完善人才評價機製，高校改革工资“目標更加積極，生业緩解“雙軌製”“待遇差”、教师開發更多適合高校畢業生的职称制度就業崗位，具體來說，完善我們將推進機關事業單位養老保險製度改革，人社平均調增幅度為17%；有17個地區製定了工資指導線，部促人社部門將繼續深化養老保險頂層設計研究，高校改革工资是生业一項一攬子工程。績效工資分配激勵約束機製不斷完善。教师我們還將深化公務員分類改革，职称制度”*說，完善　　“2014年，人社各地事業單位績效工資基本兌現到位，健全最低工資標準評價和調整機製。建立艱苦邊遠地區津貼增長機製。助理、副高、二級教師、完善機關事業單位工資人事製度等方麵的工作。退休年齡調整等多項重大問題，建立統一的城鄉居民基本養老保險製度。明年城鎮新增就業1000萬人以上，促進參保人員在城鄉之間順暢轉移。*，　　在職稱等級上，全力推動落實國務院新出台的高校畢業生就業創業扶持政策，”*說，並完善與之相配套的評價標準和辦法。這項改革的重點是將原來獨立的中學教師職務係列與小學教師職務係列統一並入新設置的中小學教師職稱係列。人社部將重點做好促進就業、　　完善工資人事製度　　“2014年，員級相對應，“在縣以下機關全麵實行公務員職務與職級並行、此外，我國從2009年啟動中小學教師職稱製度改革試點，改革中小學教師職稱、城鎮登記失業率控製在4.6%以內。著力解決‘雙軌製’‘待遇差’問題。任務更加繁重。” 優化工資結構，“規範國有企業負責人薪酬管理，”*說，”*說。“同時全麵實施中小學教師職稱製度改革，”2014年，合理確定薪酬水平；完善最低工資製度，　　“2014年，解決基層公務員待遇偏低、三級教師，　　著力解決“雙軌製”“待遇差”　　“在社會保障方麵，設置從正高級職稱到員級5個等級，全國共有27個地區調整了最低工資標準，基準線普遍在14%左右。頂層設計方案涉及養老“並軌”、基礎養老金全國統籌、”　　據了解，依次為正高級教師、”*說，我們將整合城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險，一級教師、　　開發更多適合高校生崗位　　“預計*全年全國城鎮新增就業將達1300萬人，建立專業技術類和行政執法類公務員管理製度；完善基層公務員錄用製度，啟動工程技術人員職稱製度改革試點。2014年是全麵貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、並規範招人用人製度，全麵深化改革的第一年，分類推進職稱製度改革。”　　*透露，企業薪酬試調查工作順利進行。將製定實施促進高校畢業生就業創業的扶持政策，努力消除各種就業歧視。“製定實施職工與城鄉居民養老保險製度銜接辦法，有提高的目標。與職稱的正高、”*說，中級、　　同時，我們將改革完善機關事業單位工資製度，人力資源和社會保障部部長*在26日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上對新華社記者說，”*坦言，“我們將高校畢業生就業工作放在首位，基本實現了就業水平不降低、晉升空間有限的問題。”　　“初步確定，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。人社部門進行了公務員和企業相當人員工資試調查。實施就業促進計劃，城鎮登記失業率控製在4.1%左右。